关于“破产前给员工办案奖励是否会被收回”的问题，这主要取决于奖励的发放时间、奖励的性质以及公司破产时的具体法律规定。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 奖励发放时间：

   • 如果奖励是在公司破产程序启动之前已经发放给员工的，并且员工已经实际收到，那么通常情况下，这些奖励不会被收回。因为一旦奖励发放，它就成为了员工的个人财产，除非有特别的法律规定或协议约定，否则公司无权再收回。
   • 如果奖励是在公司破产程序启动之后发放的，那么这可能会涉及到破产财产的非法分配问题。在这种情况下，奖励有可能会被破产管理人追回，以用于清偿公司的债务。

2. 奖励的性质：

   • 如果奖励是基于员工过去的工作表现或贡献而发放的，那么它通常被视为是对员工过去劳动的补偿，不会被收回。
   • 如果奖励是与公司未来的业绩或发展挂钩的，比如某种形式的股权激励或利润分享，那么在公司破产的情况下，这些奖励可能会因为公司无法履行相关承诺而失效或被调整。

3. 法律规定：

   • 根据破产法的相关规定，破产财产应当用于清偿公司的债务。如果奖励的发放被认定为是破产财产的非法分配，那么破产管理人有权追回这些奖励。
   • 同时，也需要考虑当地的劳动法律法规，以确定是否有特别的规定保护员工的奖励收入。

综上所述，破产前给员工办案奖励是否会被收回，取决于多个因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临这样的情况，建议尽早咨询专业的法律顾问，以便根据具体情况制定合适的应对策略。作为专业律师，我在公司法务领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。