企业破产时，员工奖金是否有优先受偿权，取决于奖金的性质以及法律规定的清偿顺序。以下是对此问题的详细分析：

1. 具有劳动报酬性质的奖金

   • 这类奖金基于员工的工作表现或业绩而发放，属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，具有劳动报酬性质的奖金会优先于普通债权得到清偿。

2. 福利性质的奖金

   • 这类奖金通常基于公司福利或特定奖励条件而设立，其清偿顺序相对靠后。在清偿了优先债务（如职工工资、社保等）后，若有剩余财产，才会考虑对这类奖金进行清偿。但具体能否得到清偿及清偿比例，取决于破产财产的剩余情况。如果破产财产不足以支付所有债务，包括这类福利性质的奖金，则可能无法得到全额或部分支付。

针对员工在企业破产时奖金权益的保护，以下是一些建议：

• 及时申报债权：员工应积极参与破产程序，及时向管理人申报自己应得的奖金等债权，并提供充分的证据支持，如奖金发放记录、劳动合同等。
• 关注破产进展：员工应密切关注破产程序的进展情况，包括破产财产的清算、分配等，以便及时了解自己的奖金权益是否得到保障。
• 寻求法律援助：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议，以确保员工的合法权益得到有效保护。

举例说明： 假设某公司因经营不善而破产，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付所有债务。此时，如果员工A的奖金属于劳动报酬性质，且其工资和奖金总额在破产财产清偿顺序中处于优先地位，那么员工A有可能获得部分或全部奖金的清偿。而如果员工B的奖金属于福利性质，且破产财产在清偿了优先债务后已无剩余，那么员工B可能无法获得奖金的清偿。

综上所述，企业破产时员工奖金的发放是一个涉及多方面因素的复杂问题。员工应充分了解相关法律规定和破产程序的要求，积极维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。