公司破产时，员工确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据与范围
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
欠付的工资及社保费用：
- 破产企业应优先清偿员工被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 同时，应补缴员工的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，确保员工的社会保障权益不受影响。
其他法定补偿：
- 如未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，若企业未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。
二、赔偿程序
债权申报：
- 员工需在企业进入破产程序后，按照法院或管理人的要求，在规定时间内提交债权申报材料。这些材料通常包括身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动关系和债权金额的文件。
债权审核与确认：
- 管理人会对员工提交的债权申报材料进行审核，核实债权的真实性、合法性和准确性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。经核查无异议的债权，将得到法院的确认。
财产分配：
- 在破产财产变价完成后，管理人将根据债权人会议的决议和法院的裁定，按照法定顺序进行财产分配。员工作为第一顺序的债权人（针对其工资、社保等优先债权），将在其他普通债权人之前获得清偿。
三、特殊情况下的处理
财产不足清偿：
- 如果破产企业的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。在这种情况下，员工应了解自己的债权在总债权中的比例，以便合理预期可能获得的赔偿金额。
持续经营或部分业务转让：
- 对于持续经营或部分业务转让的企业，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任。这具体取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。员工应仔细审查收购协议，了解自己的权益是否得到妥善保障。
四、法律建议
及时申报债权：
- 员工应密切关注企业破产程序的进展，确保在规定时间内提交债权申报材料。逾期未申报的债权可能无法得到清偿。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管与劳动关系和债权金额相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在债权申报和审核过程中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
综上所述，公司破产时员工确实有权获得相应的赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿程序，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。