年终奖不属于破产职工优先债权范围。

在解析这一问题时，我们首先要明确几个核心概念：年终奖的性质、破产职工债权以及优先债权的定义。

1. 年终奖的性质：年终奖通常被视为企业根据员工一年来的工作表现而额外给予的奖励，它属于劳动报酬的一部分，但并非基本工资或固定薪资，而是具有奖励和激励性质的额外收入。

2. 破产职工债权：当企业破产时，职工对于企业享有的债权主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及依法应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产清偿中享有一定的优先权。

3. 优先债权的定义：优先债权是指在破产清偿程序中，依法享有优先于普通债权受偿的债权。这类债权通常与职工的基本生活权益和劳动权益密切相关。

结合上述概念，我们可以分析出：

• 年终奖作为奖励性质的额外收入，并不属于职工的基本工资或固定薪资，因此在破产清偿中并不享有与普通工资相同的优先权。
• 破产职工的优先债权主要围绕职工的基本生活权益和劳动权益展开，而年终奖并不属于这一范畴。

综上所述，年终奖不属于破产职工优先债权范围。如你在此方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。