在企业破产清算的过程中，关于债权的清偿顺序，确实存在一些特定的规定，这些规定明确了哪些债权会优先于职工工资得到清偿。不过，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，实际上在破产清算中，职工工资是享有较高优先级的债权之一，但在此之前，还有两类债权具有更高的优先性。

首先，我们需要明确的是，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会进入后续的债权清偿顺序。破产费用和共益债务是破产程序进行中必不可少的开支，它们包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。这些费用是为了保障破产程序的顺利进行而产生的，因此具有最高的清偿优先级。

接下来，在清偿了破产费用和共益债务之后，第一顺序清偿的债权就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，职工工资及其相关费用在破产清算中具有很高的优先性，仅次于破产费用和共益债务。

然而，若要探讨“有哪些债权优先于职工工资”，在严格的法律条文解读下，实际上在职工工资之前只有破产费用和共益债务这两类。但值得注意的是，在某些特定情境或地区性法规中，可能存在对特定类型债权（如环境损害赔偿）的特殊清偿顺位规定。例如，《上海市优化营商环境条例》中就提到了环境损害赔偿在破产财产中的清偿顺位问题，但这并不构成普遍适用的法律原则，而是地方性法规的特别规定。

在大多数情况下，除了破产费用和共益债务外，并没有其他类型的债权普遍优先于职工工资得到清偿。职工工资作为劳动者劳动所得的直接体现，其优先受偿权在破产法中得到了明确的保障，这有助于维护员工的基本生活和社会稳定。

综上所述，虽然严格来说只有破产费用和共益债务优先于职工工资，但在实际操作和特定法规下，也可能存在其他特殊类型的债权享有较高的清偿优先级。不过，在大多数破产清算案例中，职工工资都是享有较高优先级的债权之一。