您好，针对您提出的“破产企业职工债权的绩效工资是否有优先权”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，在公司或企业破产的情况下，员工的工资（包括基本工资和绩效工资等）是享有优先受偿权的。这一权益是由我国《中华人民共和国企业破产法》明确规定的，旨在切实保护劳动者的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，当企业进入破产程序后，其破产财产需首先用于清偿破产费用和共益债务。在完成这一步之后，剩余的破产财产将按照严格的顺序进行清偿。其中，第一顺序清偿的内容就包括了破产人所欠职工的工资，这里的工资是广义的，不仅涵盖了基本工资，也包括了绩效工资等与职工劳动直接相关的报酬。此外，还包括医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有依据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。

如果破产财产不足以完全清偿同一顺序内的所有清偿要求，那么将会按照各债权的比例进行分配，以确保在同一顺序内的债权人能够公平地获得部分清偿。但无论如何，职工的工资等权益在清偿顺序上都是处于优先地位的。

因此，您可以放心，在破产企业中，职工的绩效工资作为工资的一部分，是享有优先受偿权的。这一法律规定不仅彰显了我国对劳动者合法权益的重视，也为广大职工在公司面临破产困境时提供了有力的法律保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。