当企业面临破产时，劳动纠纷债权，即职工债权，确实享有优先受偿的地位。这一规定源于《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，它明确了企业破产清偿债务的顺序。

首先，最高优先受偿的是破产费用和共益债务，这些费用是为了保障破产程序的顺利进行而支出的，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。

紧接着，职工债权就位列其次，享有次优的清偿顺序。这主要包括企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。此外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也属于职工债权的范畴。这种优先清偿的规定，体现了对劳动者权益的特殊保护，确保在破产情况下，劳动者的基本生活和工作权益能够得到尽可能的保障。

在职工债权之后，是社会保险费用和破产人所欠税款的清偿。这包括了除应划入职工个人账户的社会保险费用外的其他社会保险费用，如失业保险、工伤保险、生育保险等，以及企业在破产宣告前按照税法规定应当缴纳而未缴纳的各种税款。

最后，才是普通破产债权的清偿。这些债权包括企业在破产前向银行的贷款（无担保物权部分）、企业间因买卖合同产生的欠款等。在前三项债权得到满足后，普通破产债权将按照比例从剩余的破产财产中进行清偿。

综上所述，企业破产时，劳动纠纷债权是享有优先受偿权的，这体现了法律对劳动者权益的特别保护。在实际操作中，我们应严格遵循这一清偿顺序，以确保破产程序的顺利进行和各方利益的平衡保护。