结论前置：公司破产清算时，被列入职工债权的借款能否优先发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借款符合职工债权法定范围
   根据《企业破产法》第113条，职工债权包括工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等。若借款属于企业欠付职工的工资或补偿金（例如：企业以“借款”名义预支工资、离职补偿金未支付等），则属于职工债权范畴，在破产财产分配时享有优先受偿权，且优先于普通债权、税款等，仅劣后于破产费用和共益债务。

2. 若借款属于普通民间借贷
   若借款是职工以个人资金出借给企业（例如：职工为帮助企业渡过难关而借款），且无证据证明该借款与职工身份直接相关（如未约定以工资抵扣、未体现劳动关系属性），则该借款属于普通债权，不享有优先受偿权，需与其他普通债权人按比例分配破产财产。

3. 特殊情形：借款性质存疑
   若借款名义为“职工借款”，但实际用途与企业经营无关（例如：企业以职工名义对外借款用于非生产经营），或借款合同中明确约定了利息、担保等条款，可能被认定为普通债权。此时需结合借款合同、资金流向、企业财务记录等证据，由法院或管理人最终认定债权性质。

实务建议：

• 若您认为借款应属于职工债权，需在破产程序中向管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、借款协议、转账记录等证据，证明借款与职工身份的关联性；
  
• 若管理人未将借款认定为职工债权，您可在债权人会议中提出异议，或通过诉讼程序请求法院确认债权性质；
  
• 破产财产分配顺序严格依法进行，职工债权虽优先，但若企业财产不足以清偿全部职工债权，仍需按比例受偿。

如有进一步疑问或需具体分析借款合同，可直接向我咨询。