针对您提出的“公司破产员工拿的回扣怎么处理”这一问题，我会从法律框架和破产处理流程的角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工在公司运营过程中若存在拿回扣的行为，这本身可能涉及违法或违规，具体取决于回扣的性质、金额以及是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。不过，就公司破产这一特定情境而言，我们主要关注的是破产财产的处理和债权人的清偿顺序。

当公司进入破产程序后，其所有资产，包括收回的款项，都需要按照法定程序进行清点和核算。这一步骤的目的是明确破产财产的具体数额和来源，为后续的清偿工作提供基础。

接下来，依据破产法等相关法律法规，破产财产将用于清偿公司的债务。在清偿过程中，会遵循一定的优先顺序。通常，职工工资、社会保险费用等法定优先债权会得到优先清偿。这是因为这些债权关系到员工的基本生活保障和社会稳定，因此在法律上被赋予了较高的优先级。

然而，对于员工拿的回扣这一特定问题，它并不直接属于职工工资或社会保险费用等法定优先债权的范畴。如果回扣被认定为非法所得或违反了公司规定，那么在公司破产清算过程中，这部分款项可能会被追回并纳入破产财产进行统一分配，或者根据具体情况由相关部门进行追缴和处理。

如果回扣问题涉及刑事犯罪，如贪污、受贿等，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，破产管理人或相关执法部门会依法进行调查和处理。

最后，需要强调的是，公司破产后的财产处理和债权清偿是一个复杂而严谨的法律过程。它涉及到多方利益的平衡和保护，因此必须严格遵循法律规定和破产程序的要求。

综上所述，对于公司破产员工拿的回扣如何处理的问题，不能一概而论。它取决于回扣的性质、金额以及是否违反了相关法律法规和公司规定。在破产清算过程中，这部分款项可能会被追回并纳入破产财产进行统一分配，或者根据具体情况由相关部门进行追缴和处理。同时，如果涉及刑事犯罪，相关责任人还将面临刑事责任的追究。