公司破产时，确实会针对之前员工的暂支款进行索要。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 暂支款的性质：

   • 暂支款通常被视为员工向公司的借款，属于公司资产的一部分。在会计处理上，暂支款一般会被记录为公司的应收账款或其他应收款。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人有义务按照约定的期限返还借款。这意味着，无论公司是否破产，员工都有义务偿还暂支款。

2. 公司破产时的债权处理：

   • 当公司破产时，其资产和负债将由破产管理人进行清算和分配。破产管理人会根据法律规定，按照一定的顺序清偿债务。
   • 员工的暂支款作为公司的债权之一，将在破产清算过程中被纳入考虑范围。破产管理人会根据暂支款的性质、金额以及公司的财务状况等因素，决定如何追讨这笔款项。

3. 破产清算的顺序：

   • 在破产清算过程中，债务的清偿通常遵循一定的顺序。一般来说，优先清偿的是破产费用和共益债务，然后是职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
   • 员工的暂支款虽然不属于职工工资或社会保险费用，但作为公司的债权，它将在清偿完优先债务后，根据剩余资产的情况进行分配。如果公司资产不足以清偿所有债务，那么暂支款的清偿可能会受到一定影响，但并不意味着员工可以免除还款义务。

4. 法律后果：

   • 如果员工在公司破产时未偿还暂支款，破产管理人有权通过法律途径追讨这笔款项。这可能包括提起诉讼、申请强制执行等措施。
   • 员工未偿还暂支款的行为还可能影响其个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

建议：

• 对于员工而言，如果公司即将破产或已经破产，且存在未偿还的暂支款，建议尽快与破产管理人联系，了解还款的具体要求和流程。
• 如果员工确实存在还款困难，可以与破产管理人协商制定还款计划或寻求其他解决方案。但无论如何，员工都应尽力履行还款义务，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。

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