公司破产时，员工未结清的工资通常会被视为优先清偿的债权，但能否全额支付取决于公司的剩余资产状况。以下是详细分析：

1. 法律对员工工资的优先保护
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 社会保险费用和税款；
     
   • 普通破产债权（如供应商货款、借款等）。
     这意味着员工工资属于“第一顺位清偿”的债权，理论上优先于其他债务受偿。

2. 全额支付的前提：公司资产足够覆盖
   若公司破产时的剩余资产（如现金、存货、设备、房产等）在清偿破产费用和共益债务后，仍能完全覆盖员工工资总额，则员工可全额拿到工资；
   但若资产不足，则按比例清偿。例如，公司剩余资产仅够支付员工工资的60%，则所有员工按60%的比例受偿，剩余部分成为“普通破产债权”，参与后续分配（但此时普通债权清偿率通常极低）。

3. 员工可采取的行动

   • 及时申报债权：在破产管理人确定后，员工需在规定期限内（通常为管理人公告之日起30日-3个月）提交工资欠条、劳动合同、工资流水等证据，申报债权金额；
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展、资产处置情况，并对清算方案等事项行使表决权；
     
   • 监督清算过程：若发现管理人未依法优先清偿工资，可向法院提出异议或申请复议。

4. 特殊情况：恶意破产或转移资产
   若公司通过虚构债务、转移财产等方式逃避清偿员工工资，员工可向法院申请撤销相关行为（如《企业破产法》第31-34条规定的可撤销行为），并要求追回资产用于清偿工资。

总结建议：公司破产时，员工工资虽受法律优先保护，但能否全额支付取决于公司资产状况。建议您尽快收集工资证据，向破产管理人申报债权，并积极参与破产程序以维护权益。若遇到复杂情况（如资产被转移、管理人未依法清偿），可进一步向我咨询具体应对方案。