若公司已经进入破产清算程序，您可以通过以下途径来维护自身权益，确保工资得到清偿：
及时向破产管理人申报债权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工工资属于优先受偿债权。因此，您需要及时向破产管理人申报债权，并准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 申报债权时，务必确保材料的真实性和完整性，以便破产管理人能够准确核算您的工资数额，并在清算过程中优先予以清偿。
关注破产财产分配情况：
- 在破产清算过程中，破产财产将按照法定顺序进行分配。根据法律规定，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先清偿。
- 您应密切关注破产财产的分配情况，确保自己的工资能够得到及时、足额的清偿。如果发现分配过程中存在违法行为或不当操作，您可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。
若公司未进入破产程序但已倒闭，您可以通过以下法律途径来追讨工资：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果公司未进入破产程序但已倒闭，且未结清您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要详细说明情况、提供相关证据，并明确自己的诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院申请强制执行：
- 如果您在仲裁后获得了裁决书，但公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司剩余资产进行执行，以支付您的工资。在执行过程中，如果发现公司存在其他可供执行的财产或线索，您也可以及时向法院提供。
此外，若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，您还有权要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任：
- 股东作为公司的出资人，有义务按照约定履行出资义务。如果股东存在出资不实、抽逃出资等行为，将损害公司和其他债权人的利益。
- 在这种情况下，您有权要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任。这需要通过法律途径来实现，您可以收集相关证据，并向法院提起诉讼或申请仲裁。
法律建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您通过合法途径追讨工资并获得了裁决书或判决书，但公司仍不履行支付义务，您有权向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，如果公司拒不执行法院判决或裁定，将可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。