结论：申请破产后是否需要给员工奖金提成，需根据具体情况判断，包括破产原因、公司财务状况、劳动合同及公司规章制度等。

分析如下：

1. 破产原因及财务状况：

   • 若公司因经营不善、市场变化等不可抗力因素导致破产，且公司财务状况已经极度恶化，无法支付员工工资及奖金提成等所有债务，那么在这种情况下，公司可能无法支付员工的奖金提成。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，包括员工工资等。若破产财产不足以清偿所有债务，员工奖金提成可能无法得到全额支付，甚至可能无法得到支付。
   • 若公司破产是由于特定原因（如股东纠纷、管理层决策失误等），且公司财务状况并非完全无法挽回，那么在这种情况下，公司可能需要考虑支付员工的奖金提成，以维护员工权益和公司声誉，同时也有助于破产程序的顺利进行。

2. 劳动合同及公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了奖金提成的支付条件和方式，且公司破产时这些条件已经满足，那么公司应当按照约定支付员工的奖金提成。
   • 同时，公司规章制度也是判断是否需要支付奖金提成的重要依据。若公司规章制度中规定了奖金提成的支付规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守这些规则，支付员工的奖金提成。

3. 破产程序中的特殊规定：

   • 在破产程序中，法院会指定管理人负责公司的财产管理和债务清偿工作。管理人会根据公司的财务状况和债务情况，制定破产财产分配方案。若方案中未包含员工奖金提成的支付，那么员工可能无法获得这部分收益。但员工有权对破产财产分配方案提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，若公司破产时存在恶意拖欠员工工资及奖金提成等行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的款项，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，若公司申请破产且涉及奖金提成问题，建议及时与公司或管理人沟通，了解破产财产分配方案及自己的权益情况。如有异议，可及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在申请破产前应尽可能妥善处理与员工的劳动关系及工资奖金等问题，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。同时，在破产程序中应积极配合管理人的工作，确保破产程序的顺利进行。

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