结论前置：公司申请破产后，员工能否获得经济补偿金取决于公司的破产清偿情况。若破产财产足以支付，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿；若破产财产不足以支付全部债务，员工可能无法获得全额经济补偿金，甚至可能完全无法获得，但工资仍会优先支付。
法律依据与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是法律明确规定的责任。同时，《中华人民共和国企业破产法》也规定了破产财产的清偿顺序，其中员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的社保费用等劳动债权享有最高优先权。
经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作3年的员工将获得3个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付责任主体及程序：
- 在公司破产的情况下，员工的经济补偿金作为破产债权，从公司的破产财产中优先清偿。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿，其中包括支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
实际情况分析
公司破产清算且财产足够支付：
- 若公司破产财产足以支付所有债务，包括员工的经济补偿金，则员工将按照上述计算标准获得经济补偿。例如，一个在公司工作了5年的员工，其月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他将获得5个月工资的经济补偿，即40000元。
公司破产清算且财产不足支付：
- 若公司破产财产不足以支付全部债务，根据法律规定，员工的工资将优先支付。然而，在这种情况下，员工可能无法获得全额的经济补偿金，甚至可能完全无法获得经济补偿金，具体取决于破产财产的分配情况。例如，若公司破产财产仅够支付员工工资的80%，那么员工将只能获得相应比例的经济补偿金。
员工权益维护建议
密切关注破产进程：
- 员工应密切关注公司的破产进程，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
及时咨询与行动：
- 若公司破产未依法支付员工补偿，员工可推选代表与破产管理人进行积极沟通，明确要求按照法律规定支付经济补偿。如协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出正式投诉，或准备充分证据向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司申请破产后员工能否获得经济补偿金取决于公司的破产清偿能力。为确保自身权益，员工应密切关注公司的破产进程，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。