公司申请破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。以下是对这一问题的详细分析：

赔偿依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。

经济补偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金计算如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过12年）

实际案例说明

假设员工小张在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，小张应获得的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元（因为6000元未超过三倍平均工资15000元，所以直接按6000元计算）。

如果小张的月工资为20000元，超过了三倍平均工资15000元，那么他的经济补偿金应为：12年（最高年限） × 15000元/年 = 180000元（因为支付年限最高不超过12年，且按三倍平均工资计算）。

特殊情况处理

• 破产财产不足：如果公司的破产财产不足以完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。
• 持续经营但财务困境：对于持续经营但面临财务困境的公司，可能会通过重组等方式继续运营。此时，员工的权益保障方式会有所不同，可能涉及留用后的薪资调整、岗位变动或协商解除劳动合同并获取相应补偿。

员工应采取的行动

• 及时申报债权：员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
• 了解破产进程：保持与公司破产管理人或清算组的沟通，以便及时了解破产进程和赔偿情况。

综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并依据法律规定积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。