公司破产重组期间，拖欠员工的奖金是否会发放，需根据具体情况判断，但总体原则是员工奖金作为劳动债权，在破产程序中享有优先受偿权。以下从不同角度详细分析：

1. 破产重组的法律框架与员工奖金的性质

   • 破产重组是公司因经营困难，通过法律程序进行债务调整、业务重组，以期恢复经营能力的过程。在此过程中，公司的财产和债务均受到法律严格监管。
   • 员工奖金，若属于劳动合同中明确约定的劳动报酬部分，或基于公司规章制度、绩效考核等应发放的奖励，则构成劳动债权。根据《企业破产法》及相关规定，劳动债权在破产程序中享有优先受偿权，即在公司财产分配时，应优先支付员工工资、奖金等劳动报酬。

2. 破产重组中员工奖金的发放条件

   • 重组成功：若公司破产重组成功，恢复经营能力，且重组方案中明确包含了员工奖金的支付计划，则员工奖金有望得到发放。此时，公司需按照重组方案的要求，及时、足额支付员工奖金。
   • 重组失败进入清算：若公司破产重组失败，转入破产清算程序，员工奖金的发放则取决于公司剩余财产的多少。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括奖金）。若公司剩余财产不足以清偿全部劳动债权，则员工奖金可能无法得到全额发放，但会按照法定顺序和比例进行分配。

3. 员工奖金发放的特殊情况

   • 奖金性质争议：若公司对员工奖金的性质存在争议，认为其不属于劳动报酬范畴，而是属于其他类型的债权（如普通债权），则员工可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来确认奖金的性质，并主张其优先受偿权。
   • 重组方案限制：在某些情况下，重组方案可能对员工奖金的支付设定了特定条件或限制（如分期支付、部分支付等）。此时，员工奖金的发放将受到重组方案的约束。

4. 法律建议

   • 保留证据：员工应妥善保留与奖金相关的劳动合同、规章制度、绩效考核记录等证据，以便在需要时证明奖金的存在和金额。
   • 关注重组进展：员工应密切关注公司破产重组的进展情况，及时了解重组方案的内容和实施情况，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：若员工对公司破产重组过程中奖金的发放存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结来说，公司破产重组期间拖欠员工的奖金是否会发放，取决于重组的成功与否、公司剩余财产的多少以及奖金的性质等因素。但无论如何，员工奖金作为劳动债权，在破产程序中享有优先受偿权。员工应保留好相关证据，关注重组进展，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。