结论：申请破产时，以前未发的工资有可能会得到补发，但具体能否补发以及补发的比例和顺序，需根据企业的破产财产状况、债权申报与确认情况以及法律规定的清偿顺序来确定。
详细分析：
破产财产的分配原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序进行清偿。其中，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的范围。
工资补发的可能性：
- 如果企业的破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有足够的资金用于清偿职工工资等优先债权，那么以前未发的工资就有可能得到全额补发。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么职工工资将按照法定比例进行清偿，可能无法得到全额补发。
债权申报与确认：
- 职工需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，包括未发的工资等。破产管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表，提交债权人会议核查。
- 如果职工对债权表记载的债权有异议，可以向破产管理人提出，或者向人民法院提起诉讼。
清偿顺序的影响：
- 在破产财产分配时，职工工资等优先债权优先于普通债权得到清偿。这意味着，在破产财产有限的情况下，职工工资等优先债权更有可能得到部分或全部清偿。
- 但是，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，或者存在其他更优先的债权（如破产费用和共益债务），那么职工工资的清偿比例可能会受到影响。
建议与行动：
- 及时申报债权：如果您所在的企业即将或已经进入破产程序，建议您尽快向破产管理人申报未发的工资等债权，以确保您的权益得到保障。
- 关注破产进展：密切关注企业的破产进展情况，包括破产财产的分配方案、债权申报与确认情况等，以便及时了解您的工资补发情况。
- 寻求法律援助：如果您在破产程序中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 破产程序是一个复杂且漫长的过程，涉及多个利益主体和法律环节。因此，在破产程序中维护自己的权益需要耐心和细心。
- 除了工资补发问题外，您还可能关注其他与破产相关的法律问题，如社会保险缴纳、经济补偿金等。这些问题同样需要根据法律规定和破产程序的具体情况来进行分析和解答。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。