结论前置：暑假工提前离职，用人单位扣工资的行为是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。若劳动者未给用人单位造成经济损失或劳动合同中无相关扣款约定，用人单位不得随意克扣工资；反之，若因劳动者原因导致经济损失或有明确合同约定，用人单位在法律规定范围内扣款是合法的。
一、合法扣款情况
造成经济损失：
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：例如，暑假工在工作期间因疏忽大意导致用人单位的贵重设备损坏，用人单位可以依据法律规定，在不超过当月工资20%的范围内，从工资中扣除赔偿费用。
合同约定：
- 法律依据：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则扣款行为合法。
- 实例说明：如果劳动合同中明确约定，暑假工提前离职需扣除一定比例的未工作天数工资，且此约定符合法律规定，那么用人单位可以按照约定执行扣款。
二、不合法扣款情况
未造成经济损失：
- 法律分析：若暑假工提前离职并未给用人单位造成任何经济损失，或用人单位无法证明损失的存在，则不得随意克扣工资。
无合同约定：
- 法律分析：如果劳动合同或用人单位规章制度中未规定提前离职需扣工资，那么用人单位以提前离职为由扣工资是不合法的。
未按规定通知离职：
- 法律分析：即使暑假工未提前通知用人单位即离职，属于违法解除劳动合同，用人单位也不能直接克扣工资作为惩罚，除非能证明因此造成了实际经济损失。
三、法律建议
- 对于暑假工：在提前离职时，应遵循正规的离职程序，如提前通知用人单位、做好交接工作等，以保留自身合法权益。
- 对于用人单位：在扣款前，应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵守相关法律法规，避免构成克扣工资的行为。
四、维权途径
- 协商解决：双方应首先尝试通过协商的方式解决争议。
- 投诉或仲裁：如协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，暑假工提前离职扣工资是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。双方在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。