如果公司没有将钱转给劳务人员，而劳务人员选择起诉公司，公司确实有可能需要承担相应的法律责任。具体责任取决于多个因素，以下是我从几个不同角度的分析：

1. 合同关系：

   • 如果公司与劳务人员之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了支付劳务费用的条款，那么公司未按时支付就构成了违约。劳务人员有权根据合同内容要求公司支付劳务费用，并可能主张违约金或其他损失赔偿。
   • 如果双方没有签订书面合同，但存在事实上的劳务关系，并且公司确实拖欠了劳务费用，劳务人员仍然可以通过法律途径追讨。

2. 劳动法律关系：

   • 在某些情况下，劳务人员可能被视为公司的员工，而非简单的劳务提供者。如果这种关系被认定，那么公司就需要遵守劳动法的相关规定，包括支付工资、加班费、社会保险等。如果公司未履行这些义务，劳务人员（此时应视为员工）有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 证据问题：

   • 无论合同关系还是劳动法律关系，劳务人员都需要提供足够的证据来证明公司拖欠了劳务费用。这些证据可能包括合同文本、工作记录、银行转账记录、聊天记录等。如果劳务人员能够提供充分的证据，那么其主张得到支持的可能性就会大大增加。

4. 法律后果：

   • 如果公司被判定需要承担责任，那么其可能需要支付劳务费用、违约金、利息、诉讼费用等。此外，公司的信誉也可能受到影响，对其未来的业务合作和融资活动产生不利影响。

综上所述，如果公司没有将钱转给劳务人员，并且劳务人员选择起诉公司，公司确实有可能需要承担相应的法律责任。具体责任取决于双方之间的合同关系、劳动法律关系以及劳务人员能够提供的证据。因此，我建议公司尽快与劳务人员协商解决此事，以避免可能的法律纠纷和不良后果。如果你作为公司的法务顾问或代表，需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。