员工拿了公司2000元不归还，确实可能构成违法行为。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 从法律性质上看：

   • 如果员工是以非法占有为目的，擅自拿走公司财物且拒不归还，这可能构成侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占他人财物，数额较大且拒不退还的，可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。
   • 在这个案例中，虽然金额是2000元，是否达到“数额较大”的标准需根据当地的具体法律规定来判断。但无论如何，这种行为至少是不道德的，且可能违反公司的内部规定。

2. 从劳动关系上看：

   • 员工与公司之间存在劳动关系，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。擅自拿走公司财物违反了劳动纪律，公司有权依据劳动合同和内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 从民事责任上看：

   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这意味着员工不仅需要归还拿走的2000元，还可能需要赔偿因此给公司造成的其他损失。

4. 建议与措施：

   • 公司应当加强内部管理，完善财务制度和监管机制，防止类似事件再次发生。
   • 对于已经发生的此类事件，公司应当及时报警并寻求法律帮助，通过法律途径维护自身的合法权益。
   • 员工也应当增强法律意识，遵守法律法规和公司的规章制度，不要因一时贪念而触犯法律。

综上所述，员工拿了公司2000元不归还的行为可能构成违法，不仅可能面临法律责任，还可能受到公司的处罚和民事赔偿。因此，建议员工及时归还财物，避免不必要的法律纠纷。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。