针对您提出的“搬厂不去没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见情况为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自满一年当日起的二倍工资作为赔偿。

二、搬厂导致劳动关系解除的补偿

若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工如何主张赔偿

为了主张上述赔偿，员工需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，员工可以通过以下途径来主张自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中有关于工作地点的明确约定，且搬厂超出了约定的范围，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。
• 如果工厂搬迁距离较近，对员工生活、工作等影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、安排班车等）来降低对员工的不利影响，那么员工以此为由要求补偿可能得不到支持。

综上所述，搬厂不去且没签合同的赔偿问题需要从未签劳动合同和搬厂导致劳动关系解除两个方面来考虑。员工在主张赔偿时需要收集充分的证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。