交金单位和工作单位不一致，在特定情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与劳动关系：

   • 社保（即“交金”）通常由用人单位为其员工缴纳，这是基于劳动关系的存在。
   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

2. 交金单位与工作单位不一致的合法性：

   • 在某些情况下，如劳务派遣、人事代理等，交金单位与工作单位可能不一致。
   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣单位是交金单位，而用工单位是实际工作单位。
   • 人事代理中，用人单位可能将人事管理事务委托给人事代理机构，由人事代理机构代为缴纳社保等。此时，人事代理机构是交金单位，而用人单位是实际工作单位。

3. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣和人事代理等是合法的用工形式。
   • 这些法律法规为交金单位与工作单位不一致的情况提供了法律支持。

4. 注意事项：

   • 交金单位与工作单位不一致时，应确保劳动者的权益不受损害。
   • 劳动者应了解自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到保障。
   • 如遇权益受损，劳动者可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，交金单位和工作单位不一致，在特定情况下（如劳务派遣、人事代理等）是合法的。但应确保劳动者的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。