社保缴纳公司与工作公司不一致是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形
   若两家公司存在合法关联关系（如母子公司、总分机构），且符合以下条件，则社保缴纳主体与实际工作单位不一致是合法的：

   • 协议约定：员工与实际工作单位签订劳动合同，但通过书面协议明确由关联公司代缴社保（需员工知情并同意）；
     
   • 政策允许：部分地区允许集团内部通过“社保统筹账户”统一缴纳，但需向社保部门备案；
     
   • 特殊用工形式：如劳务派遣中，派遣单位（用人单位）必须为劳动者缴纳社保，而实际用工单位（用工方）无需缴纳。
     

2. 违法情形
   若两家公司无合法关联，或存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 虚构劳动关系：公司为非员工代缴社保（如挂靠代缴），可能被认定为骗取社保待遇，面临行政处罚（《社会保险法》第88条）；
     
   • 逃避缴费义务：实际工作单位未缴纳社保，却通过第三方公司“代缴”以规避法律责任，员工可要求实际工作单位补缴（《社会保险法》第58条、第63条）；
     
   • 损害员工权益：若因代缴导致员工无法享受社保待遇（如生育津贴、工伤赔偿），员工可主张赔偿。
     

建议：

• 对员工而言：确认社保缴纳单位与劳动合同主体是否一致，若不一致需要求公司出具书面说明，并保留工资发放、考勤记录等证据；
  
• 对公司而言：避免通过无关联第三方代缴社保，若需统一管理，建议通过劳务派遣或集团内部调岗等方式合规操作。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。