确定劳动关系的样式，实际上是指如何确认或证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在我国，劳动关系的确认主要依据劳动者与用人单位之间是否签订了劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，也可以通过一系列证据来认定劳动关系的存在。

一、劳动关系确认的结论

劳动者与用人单位之间，若签订了劳动合同，则劳动关系自然成立。若未签订书面劳动合同，但满足一定条件，如双方符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、且劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系同样成立。

二、具体认定劳动关系的证据或凭证

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，这是最直接证明劳动关系存在的证据之一。
2. 缴纳各项社会保险费的记录：社保缴纳记录也是确认劳动关系的重要依据。
3. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，同样可以作为劳动关系存在的证据。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要材料。
5. 考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作出勤情况，是确认劳动关系存在的辅助证据。
6. 其他劳动者的证言：同事或知情人的证言，虽然可能不如上述证据直接，但在某些情况下也能起到证明劳动关系存在的作用。

三、法律依据

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综上所述，确定劳动关系的样式主要依赖于劳动合同及上述一系列证据或凭证。在实务中，应尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。