关于“一个月没上满班碰上节假日，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体薪资计算方式的复杂问题。下面我会尽量详细且清晰地为你解释。

1. 结论前置：

   • 工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法规定。
   • 节假日工资的计算一般遵循“加班”或“调休”的原则，具体取决于节假日是否加班以及公司的具体安排。

2. 详细解释：

   • 基本工资计算：
     • 首先，你的基本工资会根据你实际出勤的天数来计算。如果一个月中有未出勤的天数（包括事假、病假等），那么这些天数通常不会计入工资计算中。
   • 节假日工资：
     • 如果节假日你正常休息，没有加班，那么节假日本身不会额外计入工资计算中，但也不会扣除你基本工资中的任何部分。
     • 如果节假日你加班了，那么根据劳动法规定，你应获得加班费。加班费的计算通常基于你的基本工资和加班时长，并可能按照不同的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）来计算。
   • 调休与补班：
     • 有些公司可能会安排调休或补班来替代节假日加班的加班费。这意味着你可以在后续的时间中选择休息或根据公司的安排进行补班。
     • 调休和补班的具体规则通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

3. 建议：

   • 仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于薪资计算、节假日加班和调休的具体规定。
   • 如果有任何疑问或不明确的地方，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保你的权益得到保障。
   • 如果发现公司存在违反劳动法规定的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资的计算方式会受到多种因素的影响，包括你的出勤情况、节假日是否加班以及公司的具体规定等。因此，建议你根据自己的实际情况和公司规定来具体计算工资。如果你有任何进一步的法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。