关于“公休假不满一年扣多少工资”的问题，首先需要明确的是，公休假（通常指带薪年休假）的享受和工资扣除情况，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：公休假不满一年是否扣工资，以及扣多少，并非直接由公休假本身决定，而是与职工的工作年限、是否享受了年休假、单位的具体规定以及劳动合同中的约定等多种因素相关。

1. 工作年限与年休假天数：

   • 职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，最低5天，最高可达15天。

2. 年休假未休的工资补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人同意不休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 也就是说，如果职工未休年休假，单位除了正常发放工资外，还需额外支付2倍的日工资作为补偿。

3. 公休假不满一年的情况：

   • 如果职工工作未满一年，但已连续工作满12个月以上，且单位未安排其休年休假，那么单位同样需要按照上述规定支付未休年休假的工资补偿。
   • 如果职工工作未满一年且未连续工作满12个月，或者单位有特别规定（如试用期不享受年休假等），则可能不享受年休假，也就不存在扣工资的问题。但这种情况下，具体还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。

4. 单位规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，单位的具体规定和劳动合同中的约定也可能对年休假的享受和工资扣除产生影响。因此，在处理这类问题时，还需要仔细审查单位的规定和劳动合同的相关条款。

综上所述，公休假不满一年是否扣工资以及扣多少，并不能直接给出一个具体的数额。而是需要根据职工的工作年限、是否享受了年休假、单位的具体规定以及劳动合同中的约定等多种因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。