结论前置：教师提前30天提出辞职，即使校长不批，30天期满后即可离职，这不影响离职的有效性。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且无需用人单位批准。

2. 提前通知的法律效力：

   • 教师作为劳动者，在提前30天以书面形式通知学校（用人单位）自己要辞职后，这30天期满，即可离职。
   • 校长不批准并不影响离职的有效性，因为法律已经明确规定了劳动者提前通知即可解除劳动合同的权利。

3. 离职期间的义务：

   • 在提前通知的30天内，教师应继续正常出勤，并做好工作交接。
   • 如果教师未能妥善交接工作或未正常出勤，可能会给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能引发法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果学校因为教师未被批准就离职而克扣工资或采取其他不利措施，这是不合法的。
   • 教师可以通过劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

5. 建议：

   • 教师在提出辞职时，应确保以书面形式通知学校，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
   • 与学校进行良好沟通，尽量协商解决离职事宜，以减少不必要的纠纷。

综上所述，教师提前30天提出辞职，即使校长不批，30天期满后即可离职。这是劳动者的合法权利，用人单位应予以尊重并配合办理离职手续。