待岗发全额工资的理由主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。以下是一些可能支持待岗发全额工资的理由：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了待岗期间工资发放的标准，且该标准与全额工资一致，那么公司应按照合同约定发放全额工资。

2. 公司规章制度：

   • 部分公司可能在规章制度中规定了待岗员工的工资待遇，若该规定明确待岗期间发放全额工资，则公司应遵守此规定。

3. 法律法规依据：

   • 在某些情况下，法律法规可能要求或允许公司在员工待岗期间发放全额工资。例如，如果待岗是由于公司的原因（如经营困难、业务调整等）而非员工个人原因，且相关法律法规有明确规定或倾向性意见支持员工在待岗期间享受原工资待遇，那么公司应发放全额工资。

4. 特殊情况下的全额工资：

   • 如果员工待岗是因为工伤、职业病或公司违法解除等原因，根据相关法律法规，公司可能需要支付全额工资或相应的经济补偿。

综上所述，待岗发全额工资的理由应基于具体的劳动合同、公司规章制度以及法律法规的综合考量。在实际操作中，建议员工仔细查阅相关合同和规章制度，并咨询专业律师以明确自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。