针对“劳动合同期满十级工伤员工不来上班”的问题，以下是我的详细分析：

核心结论：

• 若员工在停工留薪期内或因工伤导致身体无法正常工作且已履行请假手续，用人单位不得解除劳动合同。
• 若员工工伤医疗期满后，具备工作能力却长期不上班，且未履行请假手续，严重违反单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 工伤待遇与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的员工可享受一次性伤残补助金，并有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 劳动者权益保护：

   • 在停工留薪期内，员工有权不上班并享受工伤待遇。
   • 若员工因工伤导致身体无法正常工作，且已履行请假手续，用人单位应给予合理的医疗期和病假待遇。

3. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 若员工工伤医疗期满后，身体已恢复且具备工作能力，但长期不上班且未履行请假手续，严重违反单位规章制度，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，用人单位应确保规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，以确保解除行为的合法性。

4. 违法解除的后果：

   • 若用人单位在员工停工留薪期内或因病假期间违法解除劳动合同，将可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

法律建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应首先了解员工的工伤情况和医疗期，确保遵守相关法律法规和规章制度。
• 若员工长期不上班，用人单位应及时与员工沟通，了解其不上班的原因，并根据实际情况采取相应措施。
• 若需要解除劳动合同，用人单位应确保解除行为的合法性，并保留相关证据以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，对于“劳动合同期满十级工伤员工不来上班”的问题，用人单位应根据员工的实际情况和法律法规的规定，谨慎处理劳动合同关系，确保既保障劳动者的合法权益，又维护用人单位的正当管理权。