幼儿园老师被辞退后，工资并不是必须立马算清楚，但根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在理想情况下，被辞退的幼儿园老师应该能够在劳动合同终止时立即获得其应得的工资。

2. 实际操作：

   • 尽管法律规定了应一次性付清工资，但在实际操作中，可能会因用人单位的财务状况、内部流程或管理效率等因素而有所延迟。
   • 如果用人单位未能及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 对于被辞退的幼儿园老师来说，首先应与用人单位沟通，了解工资支付的具体时间和方式。
   • 如果用人单位拖延支付或拒绝支付，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并考虑采取法律手段来维权。

综上所述，虽然法律规定用人单位应在劳动合同终止时一次性付清工资，但实际操作中可能会因各种因素而有所延迟。因此，被辞退的幼儿园老师应主动与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。