首先，根据《劳动法》的相关规定，我们来明确一下标准工作时间和加班的定义。标准工作时间通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时。超出这个范围的工作时间，一般就视为加班，应当支付加班费。

现在，我们针对您的情况来具体分析：

1. 约定工作时间：您提到的工作安排是每周上班5天，每天7个小时，且是双休。这意味着您每周的标准工作时间是5天*7小时=35小时，没有超过法定的40小时，所以这部分工作时间是合规的。

2. 周六上班的情况：既然您的工作安排是双休，那么周六通常应该是休息日。如果在周六安排您上班，这就属于休息日加班。

3. 加班费的计算：

   • 休息日加班：根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果周六让您上班且没有安排补休，那么您应该获得不低于本人日或小时工资标准的200%的加班费。

综上所述，如果您在周六上班且没有获得补休，那么您有权要求支付加班费，具体数额应为您日或小时工资标准的200%。如果还有其他关于工作时间、加班费计算等方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。