员工自离后，劳动仲裁是有用的。具体分析如下：
一、劳动仲裁的有效性
员工主动离职后，若发现自身权益受到侵害，如未获得应有的工资、加班费、经济补偿等，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。只要申请未超过法定的仲裁时效（一般为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），劳动仲裁便是员工维护自身合法权益的有效途径。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，进行公正裁决，确保员工的合法权益得到保障。
二、申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：员工自离后申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。若超过时效，且不存在时效中断、中止的法定事由，仲裁请求可能难以得到支持。
证据准备：员工在申请劳动仲裁时，需要准备好充分的证据来支撑自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损的事实。
仲裁请求事项：员工需要明确自己的仲裁请求事项，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。这些请求事项应当与劳动关系存续期间产生的争议相关，且在法定仲裁时效内。
三、劳动仲裁的可能结果
裁决支持：如果员工提供的证据充分且符合法律规定，劳动仲裁机构可能会裁决支持员工的请求，要求用人单位支付相应的款项或履行其他义务。
裁决驳回：如果员工提供的证据不足或者请求事项不符合法律规定，劳动仲裁机构可能会裁决驳回员工的请求。此时，员工需要根据具体情况决定是否进一步通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工自离后劳动仲裁是有用的，但需要注意时效问题、证据准备以及仲裁请求事项的明确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。