员工被公司逼到自离后再进行仲裁，这种仲裁是有效的，但具体结果需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自离行为的法律性质
自离，即员工主动解除与公司的劳动关系，通常表现为员工未按照法定程序或公司规定提前通知公司即擅自离职。从法律角度来看，自离行为本身并不直接导致仲裁无效，但可能影响员工在仲裁中的权益主张。关键在于自离的原因以及公司是否存在违法行为。
二、公司逼迫自离的法律后果
如果公司通过威胁、胁迫、降薪、调岗等不正当手段逼迫员工自离，这种行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、仲裁的有效性及可能结果
仲裁的有效性：
- 员工自离后，只要符合仲裁受理条件（如存在劳动争议、在仲裁时效内等），就可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 仲裁机构会依法对争议进行审理，并作出裁决。因此，自离行为本身并不影响仲裁的有效性。
可能的结果：
- 如果公司存在违法行为：如逼迫自离、未支付工资、未缴纳社保等，员工在仲裁中可能获得胜诉，要求公司支付经济补偿、赔偿金、未支付的工资等。
- 如果公司不存在违法行为：且员工自离行为违反了公司规定或劳动合同约定，员工在仲裁中可能面临不利结果，如无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能需要承担违约责任。
四、法律建议
- 保留证据：员工在面临公司逼迫自离时，应尽可能保留相关证据，如公司逼迫的聊天记录、邮件、录音等，以便在仲裁中证明公司的违法行为。
- 及时咨询：在决定自离或提起仲裁前，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：员工应依法维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
五、特殊情况考虑
- 自离后的连续工龄问题：如果员工自离后重新入职其他公司，其连续工龄可能会受到影响。但在仲裁中，员工仍可以就原公司存在的违法行为主张权益。
- 仲裁时效：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能丧失仲裁权利。
总结来说，员工被公司逼到自离后再进行仲裁是有效的，但具体结果需根据公司的违法行为、员工的证据情况以及仲裁机构的审理结果来确定。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。