员工自离以后，在符合一定条件下是可以仲裁公司的。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的常见情形
公司存在违法行为
- 如果公司通过威胁、欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工离职，例如明确表示不主动离职就写入不实不良记录、大幅降低工资或调整至不合理岗位，员工有权申请劳动仲裁。此时，员工需提供录音、录像、书面通知等证据来证明公司的逼迫行为。
- 若公司未依法履行义务，如长期拖欠工资、未按时缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，员工同样可以申请仲裁。在此情况下，员工应保留工资条、考勤记录、与公司沟通的相关邮件或聊天记录等证据。
公司违反劳动合同或劳动法
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，如未提供约定的工作条件、无故降薪等，员工有权拒绝主动离职，并提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，员工在离职后一年内都可以申请劳动仲裁，要求经济补偿等。
离职后发现单位其他违法行为
- 如未支付竞业限制补偿金等，劳动者可在发现违法行为后的一年内申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的时效限制
- 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工在自离后，如果发现公司存在上述违法行为，且该行为在离职后一年内被发现，员工就有权申请劳动仲裁。
- 特殊时效规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
三、申请劳动仲裁的条件与准备材料
条件：
- 申请人与本案有直接利害关系。
- 有明确的被申请人及基本信息。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，且请求应具体明确，事实和理由需围绕劳动争议相关事宜。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议。
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、社会保险缴纳记录、与公司沟通的相关邮件或聊天记录等，用于证明劳动关系及用人单位的违法行为。
- 身份证明：劳动者的身份证复印件等有效身份证明材料。
四、建议与总结
- 建议：员工在自离后，如果认为公司存在违法行为或违反了劳动合同，应首先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必确保诉求合理且符合法律规定，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
- 总结：员工自离以后，在符合一定条件下是可以仲裁公司的。这主要取决于公司是否存在违法行为或违反了劳动合同，以及员工是否能提供充分证据来证明这些违法行为。如果员工满足申请劳动仲裁的条件，并准备好了相关证据材料，就可以在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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