自动离职以后还能仲裁。具体分析如下：

1. 自动离职不影响仲裁权利：

   • 自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要符合仲裁受理范围和条件，劳动者就有权申请劳动仲裁。

2. 仲裁受理范围：

   • 仲裁受理范围广泛，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤、医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

3. 申请仲裁的条件：

   • 申请仲裁需在规定时效内进行，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
   • 申请时需有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，并提供相应证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。

4. 法律支持：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此自动辞职，可申请仲裁主张经济补偿。
   • 若在职期间有加班工资未支付、年休假未休等权益受损情况，即便自动辞职也能申请仲裁维权。

综上所述，自动离职以后，只要符合仲裁受理范围和条件，劳动者仍有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请时，需确保在时效期内，并提供充分的证据来支持自己的主张。