员工自己旷工的情况下申请劳动仲裁，其效果取决于旷工行为的具体情形以及员工仲裁请求的内容，不能简单地说有用或没用。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工旷工后被公司合法解除劳动合同，员工申请仲裁要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，一般难以得到支持：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且员工确实存在旷工事实，公司据此解除劳动合同是合法的。在这种情况下，员工申请仲裁要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，仲裁机构通常不会支持员工的请求。

2. 如果员工旷工后，公司未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分，员工申请仲裁可能获得一定支持：

   • 例如，公司未提前通知员工解除劳动合同，或者未将解除劳动合同的理由通知工会等。在这种情况下，即使员工存在旷工行为，公司解除劳动合同的程序也可能存在瑕疵，员工申请仲裁要求支付违法解除赔偿金等请求，有可能得到仲裁机构的支持。

3. 如果员工旷工后申请仲裁的请求与旷工行为无直接关联，如要求支付未结工资、加班费等，仲裁机构会根据实际情况进行裁决：

   • 旷工行为本身并不影响员工对于未结工资、加班费等合法权益的主张。如果员工能够提供充分的证据证明公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，仲裁机构会依法支持员工的请求。

建议：

• 对于员工而言，如果因旷工被公司解除劳动合同，应首先了解公司的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法。如果认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在解除与旷工员工的劳动合同时，应确保解除程序合法合规，避免因程序瑕疵而引发劳动争议。同时，公司也应加强员工管理，完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。

可能后果：

• 如果员工申请仲裁的请求得到支持，公司可能需要支付违法解除赔偿金、未结工资、加班费等费用。
• 如果员工的请求未得到支持，则可能面临仲裁费用、时间成本等损失。

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