面对“员工不续签劳动合同，当月工资又不发放”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置

员工不续签劳动合同并不影响其当月工资的发放。如果用人单位拖欠工资，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并可以依法主张相应的经济补偿。

详细分析

1. 劳动合同到期不续签的影响：

   • 劳动合同到期，如果员工选择不续签，那么劳动关系自然终止。但这并不意味着用人单位可以拖欠员工当月已工作天数的工资。
   • 除非有特定情况（如员工拒绝在维持或提高劳动条件的情况下续签），否则用人单位在劳动合同到期不续签时，还需要根据员工的工作年限支付经济补偿。

2. 工资发放问题：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同到期，员工当月已工作天数的工资也应当按时发放。
   • 如果用人单位拖欠工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 维权步骤与策略：

   • 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
   • 协商：以平和态度与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
   • 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律支持与权益主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，员工可以依法主张相应的经济补偿，包括但不限于要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总结与建议

面对用人单位不续签劳动合同且不发当月工资的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等维权途径。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。