针对您提出的“单位每一批遣散员工的补偿标准不一样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工遣散费的补偿标准在正常情况下应该是统一的，并且遵循相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》，公司解散或裁员时，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

现在，如果您发现单位在每一批遣散员工时采用的补偿标准不一致，这可能存在不合理性。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补偿标准不一致的原因。
   • 要求公司给出合理的解释，并争取统一补偿标准。

2. 核实补偿差异：

   • 仔细核对自己的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，确保自己的补偿金额是按照法律规定的标准计算的。
   • 与其他被遣散的员工进行比较，确认是否存在不合理的补偿差异。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正不合理的补偿行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在不合理的补偿行为，并要求公司按照法律规定的标准支付经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对单位遣散员工补偿标准不一致的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、核实补偿差异、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以争取到合理的补偿金额，并确保自己的权益得到保障。