针对您提出的“公司搬迁但原地打卡怎么办”的问题，这主要涉及到公司搬迁后的实际运营管理与员工考勤制度的调整。虽然直接的答案并未在提供的参考信息中明确给出，但我可以结合一般的企业管理和操作实践，为您提供一些建议和解决方案。

首先，公司搬迁通常意味着办公地点的变更，但员工的考勤和打卡方式并不一定需要立即改变。如果公司决定在搬迁后的一段时间内仍然保持原地的考勤打卡（例如，为了照顾员工通勤的便利性，或者因为新办公地点的考勤系统尚未准备就绪），可以采取以下措施：

1. 明确通知与沟通：

   • 公司应提前发布搬迁通知，并明确说明搬迁后的考勤安排，包括是否继续在原地打卡、打卡的有效期限、以及后续可能的调整计划。
   • 与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因和考勤调整的必要性，确保员工理解并接受这些变化。

2. 技术调整与支持：

   • 如果公司使用电子打卡系统，可以考虑在搬迁前对新旧两个地点的打卡系统进行技术调整，确保员工在两个地点都能正常打卡。
   • 提供必要的技术支持，如安装移动打卡应用、设置远程打卡功能等，以便员工在搬迁期间能够灵活打卡。

3. 制定过渡方案：

   • 制定一个详细的过渡方案，包括搬迁期间的考勤管理、员工通勤安排、以及可能需要的临时办公设施等。
   • 确保过渡方案既符合公司的实际需求，又能最大限度地减少对员工日常生活和工作的影响。

4. 考虑员工意见与需求：

   • 在制定搬迁和考勤调整方案时，充分考虑员工的意见和需求，尽量满足员工的合理诉求。
   • 可以组织员工大会或问卷调查，收集员工对搬迁和考勤调整的看法和建议。

5. 关注法律法规与合规性：

   • 在调整考勤制度时，确保符合当地的劳动法律法规和公司的内部规定。
   • 如果需要调整员工的工作地点或工作时间，应依法与员工协商并签订相关协议。

长期来看，随着公司搬迁的完成和新办公地点的稳定运营，公司可能会逐步调整考勤制度，以适应新的工作环境和业务流程。在这个过程中，公司应持续关注员工的反馈和需求，确保考勤制度的合理性和有效性。

总之，公司搬迁后的考勤调整是一个需要综合考虑多方面因素的过程。通过明确的通知与沟通、技术调整与支持、制定过渡方案、考虑员工意见与需求以及关注法律法规与合规性等措施，公司可以确保搬迁期间的考勤管理既符合公司的实际需求，又能最大限度地减少对员工的影响。