结论：针对您公司搬迁到新办公室，您不随迁但旧办公室因锁门无法打卡的问题，这确实可能影响到您的考勤记录和工资发放。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 公司搬迁与劳动合同变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点等劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。若公司未与您协商一致即单方面变更工作地点，可能构成违约。
   • 建议：您可以与公司沟通，明确表达您不随迁的意愿，并要求公司就旧办公室的考勤问题给出解决方案，如提供远程打卡方式或调整考勤制度等。

2. 考勤记录与工资发放：

   • 法律背景：考勤记录是公司计算工资、奖金等劳动报酬的重要依据。若因公司原因导致您无法正常打卡，公司不应因此扣减您的工资或进行其他不利处理。
   • 建议：您可以向公司说明无法打卡的原因，并要求公司根据您的实际出勤情况计算工资。若公司坚持扣减工资，您可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备后续维权之需。

3. 公司行为合法性评估：

   • 分析：公司锁住旧办公室门导致您无法打卡，若此行为未经您同意且未提供合理解决方案，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 建议：您可以评估公司行为是否合法合规，若认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师（即我，应小军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 尽快与公司沟通，明确表达您的立场和需求。
• 保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
• 若公司态度强硬或不予理会，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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