结论：公司搬迁不让打卡这一行为本身通常不直接构成可以报警的紧急治安或刑事案件，但具体是否可以报警以及后续如何处理，需分情况讨论。

1. 若公司搬迁不让打卡未伴随其他违法行为

   • 在这种情况下，公司搬迁不让打卡主要涉及的是公司内部管理规定或劳动合同履行中的变更问题。这通常属于劳动争议范畴，而非可以直接报警处理的治安或刑事案件。
   • 建议：你可以首先与公司进行协商，了解公司搬迁及不让打卡的具体原因，并尝试就劳动合同的变更（如工作地点、打卡方式等）与公司达成一致。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若公司搬迁不让打卡伴随其他违法行为

   • 如果公司搬迁不让打卡的同时，还伴随着如拖欠工资、非法解雇、限制人身自由等违法行为，那么这些行为可能构成了可以报警处理的治安或刑事案件。
   • 建议：在这种情况下，你可以立即向当地公安机关报案，并提供相关证据（如工资条、解雇通知、限制人身自由的证据等）以支持你的报案。公安机关将会根据具体情况进行调查处理。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与公司搬迁及不让打卡相关的证据，如邮件、短信、通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者在与公司协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。