公司无故删除打卡记录，一般不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此直接报警可能不会得到预期的处理结果，但这并不意味着公司此行为完全合法或无需承担责任。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法律关系角度

1. 打卡记录的性质：打卡记录是员工出勤情况的重要证明，也是公司计算工资、加班费等劳动报酬的依据之一。公司无故删除打卡记录，可能影响到员工的合法权益，如工资计算、加班费认定等。

2. 公司的义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务妥善保管员工的出勤记录等劳动资料。无故删除打卡记录，可能构成对员工劳动权益的侵害。

3. 员工的救济途径：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司恢复打卡记录或提供其他证明出勤情况的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因删除打卡记录而给员工造成的损失。

二、从报警角度

1. 报警的适用性：报警通常适用于治安案件或刑事案件。公司无故删除打卡记录，一般不构成治安案件或刑事案件，因此直接报警可能不会得到公安机关的立案处理。

2. 可能的例外情况：如果公司删除打卡记录的行为伴随着其他违法行为，如伪造出勤记录、骗取工资等，且这些行为可能构成犯罪，那么员工可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在发现公司无故删除打卡记录后，应尽快保留其他能够证明出勤情况的证据，如工作记录、同事证言等。

2. 及时行动：员工应在发现公司行为后及时采取行动，避免因时间拖延而导致证据灭失或难以收集。

3. 咨询专业律师：如果员工对如何处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，如我本人高雅琪，我专注于合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域，能够为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司无故删除打卡记录，员工一般不能直接通过报警来解决问题，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。