公司恶意不让员工打卡，一般情况下并不构成治安案件或刑事案件，因此报警可能不是合适的解决方式。下面我对此进行详细分析：

一. 公司恶意不让员工打卡的法律性质

1. 不构成治安或刑事案件：公司恶意不让员工打卡，通常属于劳动纠纷范畴，而非治安或刑事案件。因此，报警后警方可能不会将此作为紧急事件处理。
2. 劳动纠纷的处理方式：对于此类劳动纠纷，员工应首先尝试与公司进行协商，或者通过工会等组织进行调解。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

二. 报警的适用情况

• 报警主要适用于治安案件、刑事案件或紧急求助等情况。例如，如果公司在不让员工打卡的同时，还伴随有威胁、恐吓、殴打等违法行为，那么员工可以报警，并请求警方介入处理。

三. 我的建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解不让打卡的具体原因，并寻求解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。
3. 申请仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司恶意不让员工打卡并不构成治安或刑事案件，因此报警可能不是合适的解决方式。员工应尝试与公司协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。