关于公司搬迁后在原地点打卡是否算出勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及搬迁后的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，出勤的定义通常与员工是否按照公司规定的时间和地点进行工作相关。在公司搬迁的情况下，如果公司已经明确通知了新的工作地点，并且要求员工到新地点报到上班，那么员工继续在原地点打卡可能就不再符合出勤的定义。
接下来，我们分析几个关键点：
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的考勤制度，规定员工的工作地点、工作时间以及打卡方式等。
- 如果公司规章制度中明确规定了搬迁后的工作地点，并且要求员工到新地点打卡，那么员工应遵守这一规定。
搬迁通知与员工知晓：
- 公司搬迁前应提前通知员工，并明确新的工作地点和报到时间。
- 如果员工已经知晓搬迁通知，但仍然选择在原地点打卡，这可能被视为违反公司规定。
实际情况与合理性：
- 在某些特殊情况下，如员工因交通、家庭等原因确实无法立即到新地点报到，可以与公司协商解决方案。
- 但如果员工无正当理由拒绝到新地点报到，并继续在原地点打卡，这可能被视为旷工或违反公司纪律。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度，并要求员工遵守。
- 如果员工违反公司规章制度，公司有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
具体建议：
- 如果您所在的公司已经搬迁，并且明确要求员工到新地点报到上班，建议您遵守公司规定，及时到新地点打卡上班。
- 如果您因特殊原因无法立即到新地点报到，建议及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。
- 如果您对公司搬迁后的考勤制度有疑问或不满，可以通过合法途径向公司提出建议或投诉，但不应擅自违反公司规定。
综上所述，公司搬迁后在原地点打卡是否算出勤，主要取决于公司的规章制度和搬迁后的实际情况。建议您遵守公司规定，及时了解并适应新的工作环境和考勤制度。