结论：关于先去新公司打卡上班后，原公司异地搬迁是否还有赔偿的问题，这主要取决于原公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及您是否因此与原公司解除了劳动合同。以下分情况详细说明：

1. 若原公司搬迁未导致劳动合同无法履行：

   • 情况分析：如果原公司的搬迁并未对您的劳动合同履行产生实质性影响，比如搬迁后的工作地点仍在您能够合理通勤的范围内，或者原公司提供了必要的交通、住宿等条件以减轻搬迁对您的影响，那么您与原公司的劳动合同仍然可以继续履行。
   • 赔偿情况：在此情况下，您因个人原因选择去新公司打卡上班，并与原公司解除劳动合同（如果确实解除了的话），通常不会获得原公司因搬迁而提供的赔偿。因为搬迁并未构成劳动合同无法履行的情形，您解除劳动合同的行为可能被视为个人原因导致的离职。

2. 若原公司搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 情况分析：如果原公司的搬迁导致您无法继续履行劳动合同，比如搬迁后的工作地点过于遥远，或者原公司未能提供必要的交通、住宿等条件，使得您无法继续在原公司工作，那么这构成了劳动合同无法履行的情形。
   • 赔偿情况：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位的原因导致劳动合同无法履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊赔偿：除了经济补偿外，如果因搬迁给您造成了其他损失（如搬迁费用、临时住宿费用等），且这些损失是由于原公司的搬迁行为直接导致的，您也可以要求原公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与搬迁行为之间的因果关系。

3. 关于先去新公司打卡上班的影响：

   • 情况分析：如果您在未与原公司解除劳动合同的情况下，先去新公司打卡上班，这可能构成对原公司劳动合同的违反。原公司有权根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求您承担相应的违约责任或者赔偿责任。
   • 建议：在决定先去新公司打卡上班之前，建议您先与原公司沟通协商，了解搬迁的具体情况以及对劳动合同履行的影响。如果确实无法继续在原公司工作，建议您先与原公司解除劳动合同，并按照法律法规的规定获得相应的经济补偿和其他赔偿（如果有的话）。然后再考虑去新公司工作的问题。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，建议您先查阅与原公司签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果与原公司无法协商一致，或者对法律法规的理解存在疑问，建议您及时咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以获得更具体、更专业的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。