在建筑公司干别的活受伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他特殊情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。

建筑公司干别的活受伤的具体分析

1. 属于工作职责范围内：如果职工在建筑公司从事的是与其工作职责相关的活动，即使不是日常的主要工作内容，但只要是为了公司的利益或根据公司的安排进行的工作，且在工作时间和工作场所内受伤，通常应认定为工伤。

2. 超出工作职责范围：如果职工从事的是与公司工作完全无关的个人活动，或者是在非工作时间、非工作场所受伤，那么这种情况下一般不被认定为工伤。

3. 特殊情形：如职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，或者是在因工外出期间受伤，即使这些活动不是日常的主要工作内容，也可能被认定为工伤。

不算工伤的情形

即使符合上述条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的。
• 醉酒或吸毒的。
• 自残或自杀的。

工伤认定的程序与建议

1. 及时申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。

3. 跟进流程：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。职工应积极配合，并跟进认定进度。

综上所述，建筑公司干别的活受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般条件，且不属于不算工伤的情形，那么应认定为工伤。职工应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。