交金单位和工作单位不一致，一般情况下不影响工伤索赔。关键在于是否建立了劳动关系以及是否依法缴纳了工伤保险。下面我将详细解释这一问题：

1. 劳动关系是关键：

   • 工伤索赔的前提是存在劳动关系。只要你能证明与某个单位存在劳动关系，无论该单位是否是你的交金单位，都不影响你提出工伤索赔。
   • 劳动关系可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种方式证明。

2. 工伤保险的缴纳：

   • 如果你的交金单位和工作单位不一致，但交金单位为你缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，你仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险的缴纳与劳动关系挂钩，而不是与具体的工作单位挂钩。因此，即使工作单位与交金单位不一致，只要保险缴纳无误，就不会影响工伤索赔。

3. 索赔流程：

   • 在发生工伤后，你应及时向工作单位报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定是工伤索赔的第一步，也是关键的一步。
   • 工伤认定通常由劳动行政部门进行，你需要提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告、劳动关系证明等。
   • 一旦工伤被认定，你就可以根据工伤保险的规定享受相应的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你的交金单位和工作单位不一致，且交金单位未为你缴纳工伤保险，那么你需要向工作单位主张工伤赔偿。
   • 在这种情况下，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，交金单位和工作单位不一致并不直接影响工伤索赔。关键在于证明劳动关系和工伤保险的缴纳情况。如果你在这方面遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。