未成年冒充成年人上班，如果双方形成了实际的劳动关系且付出了劳动，是有权要求工资发放的。但这一行为本身存在诸多法律风险和实际问题，下面我详细为你解析：

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管未成年冒充成年人上班，但如果其实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，并支付了相应的报酬，那么在实际操作中，很可能会被认定为形成了事实劳动关系。在此情况下，未成年有权要求用人单位按照约定支付工资。

2. 法律风险与后果：

   • 未成年冒充成年人上班违反了《中华人民共和国劳动法》关于未成年工特殊保护的规定。用人单位雇佣未成年工（特别是未满16周岁的童工）是违法的，可能面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。
   • 对于未成年本身，也可能因其欺诈行为而面临法律责任，尽管在追讨工资方面可能得到一定保护，但其行为仍可能被视为不当。

3. 实际操作的复杂性：

   • 未成年在冒充成年人上班时，可能无法享受劳动法规定的未成年工的特殊保护，如工时限制、工作性质限制等。
   • 在发生工伤或劳动争议时，未成年的权益保护可能更加复杂和困难。

4. 建议与解决方案：

   • 对于未成年，应遵守法律法规，不要冒充成年人上班。如果需要工作，应寻求合法的途径，如通过学校、培训机构或家庭安排适合未成年人的实习或兼职。
   • 对于用人单位，应严格遵守劳动法关于未成年工的规定，确保不雇佣未成年工（特别是童工），并加强对员工身份的审核和管理。

综上所述，未成年冒充成年人上班虽然可能在某些情况下有权要求工资发放，但这一行为存在严重的法律风险和实际问题。建议未成年和用人单位都遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和正当性。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。