针对“非吸企业的员工工资退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：非吸企业员工的工资是否需要退还，取决于员工对公司非法吸收公众存款行为的主观认知、参与程度以及工资与非法活动的关联度。
分析说明：
无需退还工资的情况：
- 若员工对公司的非法吸收公众存款行为完全不知情，且没有参与任何相关的违法活动，其工资是依靠合法合理的职业劳动获得的，那么通常情况下这些工资并不需要予以退还。
需要退还工资的情况：
- 若员工明知公司在进行非法吸收公众存款活动，却仍然参与其中，或者在工作里为非法吸收公众存款行为提供了帮助，那么他们因该违法活动获取的工资等收入，很可能会被认定为违法所得，从而被要求退还。
- 即便员工不知情，但如果其工资明显高于正常劳动报酬水平，并且能够认定该高额工资与非法吸收公众存款行为存在关联，那么超出合理部分的工资也可能会被要求退还。
特殊情况：
- 在某些情况下，司法机关可能会综合考虑员工的主观过错、参与非法活动的程度以及工资的性质等多方面因素，来最终判定员工是否需要退还工资。
- 若员工已将部分工资用于正常生活开销，这种情况下也需要根据具体情况来判断是否需要退还。
法律依据：
- 非法吸收公众存款罪中，犯罪所得包括犯罪分子因实施犯罪行为而获得的全部财物。若员工所获取的薪资报酬与非法活动有关联，则可能属于违法所得，需要根据相关法律法规予以退还。
总结：
非吸企业员工的工资是否需要退还，并非一概而论。司法机关会根据每个案件的具体情况，综合考虑员工的主观心理状态、参与程度以及工资与非法活动的关联度等因素，来作出最终判定。因此，若您面临此类问题，建议积极配合司法机关的调查，并提供相关证据以证明自己的清白或减轻责任。