事业单位开除后工龄的计算并非一概而论，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：

   • 事业单位工作人员若因违法违纪等原因被开除，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。即，被开除前的工龄一般不能计入连续工龄。这是基于原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规的规定。

2. 特殊情况：

   • 若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在错误被纠正的情况下，之前的工龄可以得到恢复。

3. 工龄与养老保险的关系：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

4. 综合建议：

   • 事业单位工作人员在面临开除等人事处理时，应充分了解相关法律法规及政策规定，确保自身权益不受损害。
   • 如对工龄计算有异议或需要争取工龄认可，建议向原单位的上级主管部门或人事部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
   • 在处理此类复杂问题时，也可考虑寻求专业法律顾问（如本人）的帮助，以确保自身合法权益得到有效保障。

综上所述，事业单位开除后的工龄计算需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质等。在具体操作中，应遵循相关法律法规及政策规定，并咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。